Prova SEPLAG-MG - Gestão Pública 2 - Questões e Simulados (Edital 2013)

Instruções


Questões ou Simulados conforme Edital do Concurso Governo do Estado de Minas Gerais - Edital de Concurso Público Seplag/MG 2013

OBJETIVOS

Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.

PÚBLICO ALVO

Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Superior/Médio do concurso Governo do Estado de Minas Gerais - Edital de Concurso Público Seplag/MG.

SOBRE AS QUESTÕES

Este simulado contém questões da banca Várias, para nível Superior/Médio do cargo de Vários. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes Governo do Estado de Minas Gerais - Edital de Concurso Público Seplag/MG.

*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Gestão Pública 2 do concurso Governo do Estado de Minas Gerais - Edital de Concurso Público Seplag/MG.

1. Questões de Administração Pública: princípios, competências, servidores públicos, administração direta e indireta. Órgãos colegiados.
2. Questões de Novas tendências da gestão pública: governança, democratização e participação.
3. Questões de Instrumentos de planejamento de médio/longo prazos no Estado de Minas Gerais: Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado (PMDI 2011/2030) e Plano Plurianual de Ação Governamental - (PPAG 2012/2015). Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei Orçamentária Anual.
4. Questões de Lei da Transparência (Portal da Transparência).
5. Questões de Lei de Responsabilidade Fiscal: princípios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo orçamentário.
6. Questões de Instrumentos gerenciais contemporâneos: avaliação de desempenho, gestão orientada para resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, cultura da responsabilidade e mecanismos de rede informacional.

* Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Gestão Pública 2.

10 questões

0 horas e 30 minutos

853 concurseiros já realizaram este simulado.
(1,0) 1 -

A prescrição “ninguém será obrigado a fazer ou deixar fazer senão em virtude de lei” vai ao encontro do princípio da:

a)

Moralidade.

b)

Eficiência.

c)

Legalidade.

d)

Publicidade.

(1,0) 2 -

A ideia de que a Administração tem que tratar todos os administrados sem discriminações, traduz o princípio da

a)

indisponibilidade.

b)

legalidade.

c)

publicidade.

d)

impessoalidade.

(1,0) 3 -

Sobre a Nova Gestão Pública e a identificação de seu modus operandi, considere as afirmativas abaixo: 

I. A profissionalização da administração, em qualquer esfera do Estado, com a aplicação de modelos de gestão estritamente na forma e no conteúdo, como os utilizados na esfera privada. 

II. Uma descentralização do Estado, com a passagem de funções, transferência de atividades e responsabilidades para outros níveis de governo, chegando até o âmbito municipal. 

III. O enfoque privilegiado nos processos organizacionais, superando o enfoque centrado em funções e departamentos. 

IV. O fortalecimento da visão empreendedora, explicada pelo necessário personalismo na condução de ações para obtenção de resultados. 

V. A parceria público-privada é desenvolvida com a descentralização de serviços públicos não essenciais para a sociedade civil organizada. 

Está correto o que se afirma APENAS em

a)

I, IV e V.

b)

I, III e V.

c)

II, III e IV.

d)

II e III.

(1,0) 4 -

De acordo com o Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da CF/88, os prazo de envio, pelo poder executivo ao legislativo,de (a) 4 meses antes do encerramento do primeiro exercício financeiro do mandato (31 de agosto); (b) 8 meses e meio antes do encerramento do exercício financeiro (15 de abril); e (c) 4 meses antes do encerramento do exercício financeiro (31 de agosto), correspondem,respectivamente, aos projetos:

a)

LDO, PPA e LOA

b)

PPA, LDO e LOA

c)

LOA, PPA e LDO

d)

PPA, LOA e LDO.

(1,0) 5 -

As disposições sobre equilíbrio entre receitas e despesas devem estar contidas

a)

na Lei Orçamentária Anual.

b)

na Lei de Diretrizes Orçamentárias.

c)

no Plano Plurianual.

d)

no decreto de abertura de Créditos Adicionais.

(1,0) 6 -

Os anexos de metas e riscos fiscais integram

a)

a Lei Orçamentária Anual.

b)

a Lei de Diretrizes Orçamentárias.

c)

o Plano Plurianual.

d)

o Balanço Orçamentário.

(1,0) 7 -

A Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), no capítulo referente à Receita Pública, define os critérios para a concessão ou ampliação de incentivo ou benefício de natureza tributária da qual decorra renúncia de receita. 

Entre tais incentivos ou benefícios, NÃO se inclui:

a)

anistia.

b)

alteração de alíquota que implique redução discriminada de contribuições.

c)

concessão de isenção de caráter geral.

d)

crédito presumido.

(1,0) 8 -

Em virtude das determinações da LRF, há obrigatoriedade de calcular a estimativa do impacto orçamentário-financeiro e de comprovar que a despesa criada ou aumentada não afetará as metas de resultados fiscais nos casos:

a)

de criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento da despesa ou despesas obrigatórias de caráter continuado

b)

de Despesas de capital financiadas por meio de operações de crédito.

c)

de aumento de despesas de pessoal, tanto nos casos de ampliação do quadro de pessoal quanto nas contratações temporárias que incluam mão de obra.

d)

da elaboração da lei orçamentária anual e suas alterações posteriores.

(1,0) 9 -

Uma empresa pretende avaliar como os talentos humanos individuais colaboram para o sucesso organizacional. 

Para atingir tal objetivo, essa empresa deve considerar o(s) seguinte(s) aspecto(s):

a)

capital intelectual.

b)

cultura organizacional.

c)

estilo de gestão.

d)

conhecimentos, habilidades e atitudes.

(1,0) 10 -

Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho: 

a)

A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.

b)

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.

c)

A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.

d)

A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário. 

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